开县2012年公开比选部分部门行政正职评分推介会现场。  记者 刘 康 摄

      2月20日，我县2012年公开比选部分部门行政正职评分推荐会在县级机关综合办公楼中型会议室召开。41名实职领导干部公开比选7部门行政正职职位，最终21人被确定为考察人选。

   全体在开市管实职领导干部、县委委员、县委候补委员作为评分人员出席会议。

    评分推荐会上，开县县委常委、组织部部长潘文峰作了讲话。他说，2009年以来，全县通过“五项公开”共选拔各级各类干部90余名，同时，干部人事制度改革成果在镇乡街道领导班子换届调整中得到了广泛运用，县委“公平竞争、民主决定、科学选人”的理念和作法已逐步深入人心。

    潘文峰说，今年，为持续推进干部选拔任用“五项公开”，县委根据县级换届后，部门正职职务空缺的实际情况，决定对部分政府组成部门的行政正职和个别职责任务重、社会关注度高的非政府组成部门的县管工作机构的行政正职进行“公开比选、全程票决”。潘文峰希望参评人员要公平公正，比选人员要遵守纪律，涉及回避的要自觉回避。

    本次比选岗位为县经济和信息化委员会主任、县财政局局长、县环境保护局局长、县审计局局长、县林业局局长、县投资促进办公室主任和县市政园林管理局局长等7个行政正职职位。

    评分推荐会上，比选人员首先进行了自我简介，按照各自报名比选的岗位特点，结合自身成长经历及主要工作业绩，作了5分钟以内的自我简介、任职打算和公开承诺。每一岗位及比选人员自我简介次序抽签决定。

    然后，参评人员进行了打分，分数由逐岗打分分数、业绩加分分数和工作经历加分分数组成。逐岗打分又包括适岗量化测评和德的调查测评两项。适岗量化测评为参评人员根据干部自我简介情况，并结合平时了解掌握的干部能力素质、工作业绩情况，对其量化打分，总分为50分。德的调查测评为在进行适岗量化测评的同时，参评人员根据平时了解掌握的干部德的情况，对干部进行以“三品两德”为主要内容的德的测评，总分为50分。

    会上，参评人员与比选人员有直接利害关系，以及涉及政策、法规、纪律规避情形的，在对该岗位所有比选人员评价打分时，参评人员进行了回避。

    最终，根据比选人员适岗量化测评得分、德的调查测评得分和业绩加分、工作经历加分的情况，每个职位得分的前3名被确定为每个岗位的考察人选，共21名。开县县委常委、县委副书记李步彬作了通报。

    据悉，接下来将进行差额考察、全程票决（县委常委会票决和县委全委会票决通过）等环节。

    （记者 王 力）